Management des RH à l’international

Le MBA Management RH à l’International est une formation spécialisée qui prépare les étudiants aux métiers des ressources humaines dans un contexte global. Grâce à un enseignement axé sur la gestion des ressources humaines, ce programme permet de développer des compétences stratégiques et opérationnelles indispensables pour évoluer dans des environnements multiculturels et internationaux.

Objectif de la Formation

Former des professionnels compétents capables de gérer efficacement les ressources humaines dans des organisations internationales, tout en intégrant des perspectives interculturelles et des pratiques innovantes.

Métiers Visés

1. Directeur RH

• Rôle : Gérer les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel), superviser l’administration et la gestion du personnel, et proposer des politiques de gestion des ressources humaines.
• Responsabilités : Dépendant directement du Directeur Général, il est chargé de la politique de formation et de communication interne, garantissant ainsi l’alignement des ressources humaines avec la stratégie globale de l’entreprise.

2. Campus Manager

• Rôle : Spécialiste du recrutement, le Campus Manager se concentre sur l’attraction des jeunes diplômés pour l’entreprise.
• Responsabilités : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication auprès des grandes écoles et universités pour attirer les meilleurs talents.

3. Responsable de l’Administration du Personnel

• Rôle : Gérer la dimension administrative des ressources humaines.
• Responsabilités : Superviser la gestion des dossiers des salariés, s’assurer de la conformité des procédures administratives et nécessiter des qualités relationnelles et managériales solides.

4. Chef de Projet e-Recrutement

• Rôle : Conception et mise en œuvre de stratégies de recrutement en ligne.
• Responsabilités : Effectuer une veille sur les candidatures, valoriser les annonces sur le site de l’entreprise ou sur des plateformes spécialisées, nécessitant une maîtrise des outils de gestion et une bonne connaissance du web.

Points Forts de la Formation

• Enseignement Évolutif : Formation dispensée par des intervenants issus de l’entreprise, permettant une mise à jour continue des contenus en fonction des besoins du marché.
• Mise en Pratique des Acquis : Les étudiants participent à de nombreux projets associatifs d’envergure, leur offrant l’opportunité de mettre en œuvre leurs compétences dans des contextes réels.
• Interculturalité : La présence d’étudiants internationaux enrichit l’expérience d’apprentissage, favorisant une compréhension approfondie des enjeux culturels dans le management des ressources humaines.

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