Management des PME – PMI Gestion Financière ou Sociale
Le Master Management des PME-PMI est conçu pour les professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances en gestion et en management, en mettant l’accent sur la double compétence nécessaire pour une insertion réussie dans le monde professionnel. Ce programme offre une formation pluridisciplinaire et concrète, intégrant des enseignements théoriques et pratiques dispensés par des intervenants professionnels.
Objectif de la Formation
Former des experts capables de maîtriser les outils de gestion et de management nécessaires à l’efficacité et à la pérennité des petites et moyennes entreprises (PME) et des petites et moyennes industries (PMI). Les diplômés seront préparés à assumer des rôles de leadership au sein de diverses structures.
Compétences :
- Contrôle de Gestion :
- Capacité à mettre en place des systèmes de contrôle de gestion pour évaluer la performance et optimiser les ressources.
- Marketing :
- Compétences dans l’exploitation des outils de marketing pour développer des stratégies efficaces adaptées aux PME-PMI.
- Ressources Humaines :
- Connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et la gestion des performances.
- Droit Social :
- Maîtrise des aspects juridiques liés à la gestion des ressources humaines, notamment le droit du travail et le droit social.
- Gestion Sociale et Solidaire :
- Aptitude à travailler dans le secteur social et solidaire, avec des compétences pour gérer des projets de développement social.
- Gestion de Projet :
- Capacité à concevoir, planifier et gérer des projets au sein d’organisations diverses, incluant les ONG et les associations.
- Adaptabilité aux Environnements PME-PMI :
- Compréhension des spécificités et des défis auxquels sont confrontées les PME-PMI, permettant une intervention efficace dans ces structures.
Secteurs d’Activité et Structures d’Intervention
Les diplômés peuvent évoluer dans divers secteurs, notamment :
- Banques et institutions financières
- Mutuelles et assurances
- ONG et associations
- Entreprises du secteur de l’hôtellerie-restauration
- Collectivités territoriales
Débouchés :
- Contrôleur de Gestion :
- Évaluation de la performance financière et opérationnelle au sein des entreprises.
- Directeur de Structure :
- Gestion d’établissements tels que des structures pour personnes âgées ou des établissements d’hôtellerie-restauration.
- Chargé d’Affaires Professionnels :
- Intégration dans le milieu bancaire pour accompagner les PME-PMI dans leurs besoins financiers.
- Chargé de Projet de Développement Social :
- Gestion de projets sociaux au sein de collectivités ou d’associations.
- Chef de Projet dans les ONG :
- Développement et mise en œuvre de projets humanitaires ou sociaux.
- Responsable des Ressources Humaines :
- Gestion des aspects humains des entreprises, incluant le recrutement et le développement des compétences.
- Consultant en Management des PME-PMI :
- Accompagnement des petites et moyennes entreprises dans l’optimisation de leur gestion et de leur développement.
- Postes dans les Mutuelles et Banques Coopératives :
- Travail au sein des institutions financières en tant que conseiller ou gestionnaire de projets.